每一个地方都有每一个地方的特色，也有每一地方生活额方式，都说靠山吃山靠水吃水这个还是很有道理的，今天就来了解一下这个安徽当地的一些事情，比如安徽产假陪护假多少天，是不是就是跟咱们所处的地区都是一样的呢？
安徽产假陪护假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
2018安徽省产假新规定
根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给奖励。
以上就是小编为安徽产假陪护假多少天，找到的信的法律政策，还是希望大家多多的借鉴一下，争取自己的合法权益，只要是自己该有的咱们都应该有，而且女人生孩子要休假是谁也挡不住的，公司是不能开出孕妇的，开除孕妇是需要付法律责任的。
安徽2022年陪产假多少天最新规定？陪产假是准妈妈生孩子时男性的假期，作为陪护使用。最近很多人问小编，2022年安徽的陪产假会有多少天？想了解更多2022年安徽陪产假天数跟592宝宝网小编一起来看看吧。
1.2022年安徽陪产假多少天？>
产假:政策内生育延长60天。
根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人员给予延长产假的奖励，具体延长期限由各省自行确定。
安徽省的草案修改了与“全面两孩”政策不符的奖励条例，取消了晚婚晚育假。“草案既维护了生育一个孩子的夫妻的利益，也体现了提倡生育两个孩子的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原晚育和独生子女光荣证延长产假30天，合并为延长产假60天，保留原男方护理假的规定。
根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合草案规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励:在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天；男方享受10天护理假；夫妻异地居住的，护理假为20天。草案还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。
“全面二孩”政策实施后，安徽省女性可以休多少天产假？安徽省卫计委政策法规处相关负责人表示，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假。我省产假可休158天，剖腹产等特殊情况增加产假天数。”
据介绍，新规实施后，无论是一胎还是二胎，安徽省符合法律法规的女性，均可享受60天产假的优惠待遇。
2.安徽陪产假需要提供哪些证件？>
在产假期间，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本上在各地的计生条例中都有，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
可以凭结婚证、身份证、医生证明申请配偶产假。独生子女证只能在孩子出生后办理。申请产假要独生子女证是不合理的。
3.假期工资福利怎么算？>
如何计算陪产假期间的工资福利是广大男职工关心的另一大问题。在现实中，许多工人报告说，由于他们的陪产假，他们的收入减少了。
大部分地区在新的地方计生条例中明确，陪产假视同出勤，休假期间工资奖金照常发放，不得降低工资福利待遇。
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安徽省产假多少天新规？2022年安徽省产假是多少天？产假是一项特殊权利，因为这是对分娩的女工的特殊规定。安徽一些要生孩子的女职工想提前了解一下。2022年安徽新规定产假多少天？022安徽省产假多少天是新规定？接下来，让592宝宝网小编带大家学习，增加知识的节奏。还不赶紧看。
安徽产假多少天？>
158天。
安徽省有关会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称条例)。该规定将于2022年1月1日起施行。
产假延长60天，男方享受30天护理假。
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。夫妻生育三个子女，其中任何一个被鉴定为残疾，医学上认为能够再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
值得关注的是，在奖励和社会保障方面，《条例》规定，职工依法结婚的，在享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励:在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天；男方享受三十天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。
这意味着安徽将沿用原来“女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天”的规定，即在国家规定的基础上增加60天，形成158天产假。
前不久，安徽拟将“产假延长60天”部分改为“产假延长90天”。
产假多少天2022各省新规汇总>
1.江苏省:除国家规定的产假外，即98天。晚育的，女方产假延长30天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条)
2.陕西省:晚育的享受国家规定的98天，增加产假15天，给予男方护理假10天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条)
3.天津:婚假3天，产假128天，陪产假7天，取消原晚婚假7天。
4.贵州省:晚育的，除国家规定的产假即98天外，女方产假增加30天，男方护理假增加7天；产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；做过节育手术的人有权按要求休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条)
5.云南省:晚婚晚育的，在国家规定98天的基础上，给予女方30天产假，男方7天护理假；产假期间，办理《独生子女父母光荣证》的，增加十五天产假。(详见《云南省人口与计划生育条例》第二十六条)
6.广东省:婚假3天，产假128天，陪产假15天，取消原晚婚假10天。
产假
7.西藏自治区:女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。(因西藏自治区没有地方性法规，按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。)
8.四川省:婚假3天，产假158天，陪产假20天，取消原晚婚假20天。
9.北京:婚假10天，产假128天，陪产假10天，取消原晚婚假7天。
10.海南省:除国家规定的产假即98天外，已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的，增加15天晚育产假。(详见《海南省人口与计划生育条例》第四十条)。
福建省:婚假15天，产假158至180天，陪产假15天，取消原晚婚假15天。
11.广西壮族自治区:婚假3天，产假148天，陪产假25天，取消原晚婚假12天。
12.重庆:晚育的，除国家规定的产假即98天外，女职工晚育享受30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》)
13.上海:婚假3天，产假128天，陪产假7天，取消原晚婚假7天。
14.浙江省:婚假3天，产假128天，陪产假15天，取消原晚婚假12天。
