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2020-08-05发表

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  尤先生是厦门一家美资代发货公司的大客户经理,已经工作了24年,也算是公司的元老。不幸的是在2015年9月的时候,在一次体检中他被确诊为肝癌,结果在他住院的第二个月工资就从2.5万一个月降到1200元,最坑的是因为尤先生的社保自缴部分高达4000多元。

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  、这一算,扣掉1200元的工资,他还得倒贴3000多元给公司缴社保。后来经过和公司的确认才发现,这一切都是尤先生生病惹的祸。

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  这1200元是他生病期间的工资,说实话这家公司也够缺乏人情味的。一个给自己卖命24年的员工,都可以对他落井下石。要知道尤先生现在正是需要钱的时候,哪里可以找女人代生小孩,河北代孕,2018年病假工如果没有经济来源,可想而知他的家庭会面临怎样的困境。

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  那么尤先生生病后公司的做法是否合理呢?

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  肯定是不合理的。

  虽然根据规定,这家公司没有违反病假工资的最低要求,也就是最低工资标准的80%,当时厦门最低工资标准是1500元。 但是也没有严格按照相关标准进行发放,按照规定如果员工生病,那么生病期间的工资应该按照工龄决定工资比例。

  如果生病期间,长达6个月及以上,病假期间工资停发,改由劳动保险基金发放

  每月给相应的救济金。

  例如:本公司工作1年以下,发放本人工资的40%,本公司工作3年以上者发放本人工资的60%。所以说尤先生在这家公司连续工作了24年,1200元的病假工资确实是很合理。

  

  公司应当酌情提高他的病假工资待遇,否则就是变相侵害他的利益。

  那么关于病假期间的工资,到底应该怎么发放呢?

  病假、医疗期、停工留薪期怎么进行区分的呢?

  

  1.病假

  指员工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

  2.医疗期

  企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  3.停工留薪期

  指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

  病假

  原则上没有时间长短限制,但超过员工对应的医疗期期限的,是否批准取决于单位。哪里可以找女人代生小孩,河北代孕,2018年病假工

  医疗期:

  

  其中需要注意的是,医疗期期限并非是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利,它有一定的计算周期。

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