趁着海外医疗旅游的大风口，泰东方国际在2016年发展迅速，继北京、上海和济南等十几家分公司开业之后，泉州分公司也在2016年9月25日正式开业!
整个开业活动精心准备，不管是从前期的筹备到活动的策划，还是开业活动现场细节的处理，处处可以感受到泰东方人的用心和细心。开业活动在达利世纪酒店3楼进行，在酒店1楼就设有指示牌和热情的工作人员指引，很贴心!
现场宾客云集，从会场的富丽堂皇也可以隐约看到我们泉州分公司生意的红火!
在活动开始之前，会场大屏幕上播放着我们泰东方的宣传视频，会场的一侧摆放着试管和医疗的咨询台，在场宾客可以通过视频了解公司业务，更可以通过现场咨询的方式得到更多更专业的解答!
经过前期的咨询，所有宾客到齐之后我们的开业活动就正式开始了!泉州分公司的陈伟波陈总首先表达了对到场嘉宾的欢迎及感谢，并向大家介绍了海外医疗的市场潜力以及泉州分公司从一个人到开业的心路历程，展望了公司的未来，相信泉州分公司不会辜负陈总的期许，早日打下一片江山!
陈总的发言赢得满堂喝彩，紧接着我们泰东方厦门总公司培训部：许煌，为到场的嘉宾介绍了公司的发展情况，试管项目的优势以及具体操作，并展示了泰国和马来西亚合作医院环境以及客户的居住环境，成功案例等，更坚定了项目的潜力和可行性!
了解完试管项目，我们厦门总公司高端医疗事业部吴红霞伙伴又接着为现场嘉宾介绍了公司其他新项目，包括日本早期精准癌症筛查和人胎素抗衰老等等。每个人活着会拥有很多，但是更重要的是健康!泰东方就是为你提供一个平台去接触更高端技术，去保护自己的健康!
紧接着，泰东方市场营销总监余总和高端医疗事业部李总代表厦门总公司为泉州分公司盛大开业送上了更诚挚的祝福，并表示在今后的工作中将全力支持泉州分公司的业务开展。
更后，开业活动的高潮，泉州分公司负责人陈总、郑总，以及总公司余总、李总一起打开香槟，举杯为泉州分公司开业庆祝，现场掌声雷动，气氛比较热烈!
三胎政策最新消息2022补贴(2022年三孩政策最新补贴政策)由于我国人口结构失衡，人口老龄化严重，二孩政策开放以来并没有达到预期的效果。越来越多的年轻人因为生活和经济的压力，选择只生一个孩子或者不生。中国的生育率近年来一直在下降，所以我们不得不鼓励三胎政策。那么2022年三孩政策有什么补贴政策？孕晚期产假续休有什么规定？
2022三胎补贴政策是什么？>
1.生育津贴和一次性营养津贴。
生育津贴和一次性营养补助具体可以咨询当地社保局，不同地区补助标准不同。部分地区有三胎，如四川攀枝花500元/月，甘肃临泽10000元/年。
2.产妇津贴
按照一个人的平均工资，出生90天内，公司可以将资料提交给社保局备案，需要2个月的时间，直接支付给公司，再由公司发放给个人。
3.一次性补贴
且难产、多胞胎按年平均月工资乘以50%补贴，顺产、流产按年平均月工资x25%补贴。
4.医疗费用报销
包括产前检查医疗费用、生殖医疗费用和计划生育医疗费用。
二胎、三胎产假有什么规定？>
1.根据国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假为128天以上。产假北京上海158天，广东178天。在一些地区，增加了奖励产假的新规定。比如广东省的三胎优惠政策，每多生一个婴儿增加产假15天。
2.对于产假，需要医生证明并提交给公司。人员核定后，工资作为病假发放。
3.产前休假，工资的80%。怀孕7个月以上的，经公司批准，可以在分娩前两个半月休息。
4.哺乳假，6.5个月80%，进一步延长70%。
5.育儿假:宝宝三岁以下，北京上海有5天育儿假，广东有10天育儿假。
3.为什么鼓励开放三孩政策？>
1.出生率的下降。
出生率下降将导致未来劳动力短缺。
2.人口老化
人口结构老龄化，家庭医疗成本增加，青年赡养负担加重。
3.促进经济增长，刺激内需。
从经济角度看，放开三胎对扩大内需的作用是巨大的。在中国人的传统观念中，对于孩子的消费也是巨大的。问题是，我们必须坚定不移地拆除生育各方面的限制，使政策达到预期效果。包括:教育、职业发展、养育成本等等。
2022第三胎奖励补贴怎么拿？>
一般来说，三孩奖励2021补贴就是生育津贴，没有特别额外的补贴。如果一个准妈妈的月工资是7000元，那么生育津贴就是7000÷30天*158个产假天数，她可以领取大约36867元。
以北京为例，准备好所需材料，如结婚证、医学诊断证明、婴儿出生证明、婚育证明、北京市申请生育津贴人员信息登记表等。，登录北京市社会保险网上服务平台-操作说明-社保服务平台用户指南-城镇职工业务指南(或机关事业单位用户指南)-生育津贴登记申领。
对于三孩政策的实施，国家高度重视，提出了三孩补贴政策和三孩产假续延的相关规定。
女性在如今的社会中承担着非常大的压力，家庭压力，教育孩子的压力，同时也承受着就业压力，对于女性朋友不得不面对的是怀孕生孩子，在就业中遭受很多歧视，这也是女性就业困难的很大原因，下面我们来了解怀孕被公司辞退怎么办。
怀孕被公司辞退怎么办
1、如果你不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位是要赔偿给你的。如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动问题一般不大，建议尽量协商解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，有底气，筹码和底气就是法律规定和情理。
3、当然，如单位完全不想履行法定的义务，也要坚决拿起法律武器，保护自己作为职场女性的合法权益。
怀孕后向公司申请调岗位被拒怎么办
若孕妇的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是孕妇个人单纯觉得不适应此岗位或觉得原岗位累而提出调岗，需要自己举证证明现时的岗位如何不适应孕妇或者开具医生证明。如果证明的确不适合原岗位，而公司仍不予批准，可向有关部门投诉。
当然怀孕后要经受许多，职场压力也是现代职场女性不得不面对的，很多企业得知公司女员工怀孕后，辞退怀孕职工，是比较缺乏人性的，如果在怀孕后被辞退，首先要保障自身利益，是否进行合法赔偿，如果没有的话，及时进行维权。
