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文 | 李立红
无卵巢借卵试管婴儿休产假后被调岗降职、公司不给缴纳社会保险、请病假期间工资如何计算……在劳动关系中，遇到这些问题该如何维权呢？
今天，济南市中级人民法院发布了2018年度保护劳动者权益典型案件，内容涵盖确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤保险待遇等多种类型，办案法官通过“以案说法”的形式，指导和规范劳动者和用人单位依，构建和谐稳定的劳动关系，营造公平公正的法治环境。
借卵生子dna休完产假被调岗降职 拒绝后被辞退
于某与济南某贸易公司签订为期一年的劳动合同，后于某因怀孕向公司请假休息。于某休完产假后，某贸易公司通知其调岗上班，但于某因不同意单位对其降职使用而未按时到岗工作。该贸易公司随后发出通知与于某解除劳动关系。为维护自身权益，于某诉至法院，要求该贸易公司支付赔偿金。
济南中院审理后认为，在于某产假期满后，济南某贸易公司通知其上班，为其安排的岗位属于降职任用，并未与于某进行协商。而且于某产假期满后，尚处于哺乳期，该公司在此时与于某解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。因此，该公司解除与于某的劳动合同属违法解除，应向于某支付违法解除劳动合同赔偿金。
法条链接：妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
公司未缴社会保险 员工受伤咋处理？
王某系某代发货公司员工，双方未签订劳动合同，某代发货公司亦未给王某缴纳社会保险。后王某在工作中受伤，之后未再到该代发货公司上班，该代发货公司未再向王某支付工资。双方因经济补偿金、工伤保险待遇等产生争议，诉至法院。
济南中院经审理后认为，王某发生工伤后，济南市人力资源和社会保障局对其进行了工伤认定，济南市劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定。因某代发货公司未依法为王某缴纳社会保险，该代发货公司应向王某支付各项工伤保险待遇。
法院指出，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者工伤认定后，用人单位应向劳动者承担相关的工伤保险待遇。
员工请病假 工资计算有标准
2008年，赵某入职某服装公司，从事销售工作，双方签
订了劳动合同。赵某的工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金及销售提成。后赵某的工资结构进行了调整，其固定部分报酬包括基本工资、岗位工资及各项补贴。2017年9月1日至20日，赵某请病假，未向某服装公司提供正常劳动。某服装公司向赵某发放了2017年9月份病假工资802元。因对病假期间工资数额及社保缴纳等问题产生争议，赵某向仲裁委提出仲裁，后双方对仲裁结果不服诉至法院。
济南中院经审理认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业向职工发放病假工资、疾病救济费的标准为：停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。依此计算的病假工资、疾病救济费低于最低工资标准80％的，应按最低工资标准的80％支付。本案中，赵某休病假停工医疗期间累计不超过180天，某服装公司应按赵某工资70％的标准支付病假工资，赵某要求补足应予支持。
法院认为，劳动者在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应得到法律保护。
“顶梁柱”因工伤去世 
遗属获得困难补助
李某甲生前在某食品公司工作，下夜班回家途中发生交通事故死亡。李某甲系老李的独子，李某甲还有一个未成年的女儿小李，老李、小李均靠李某甲生前提供主要生活来源。李某甲去世后，老李、小李起诉至法院，要求确认李某甲与该食品公司的劳动关系，并要求该公司为老李、小李提供生活困难补助。
关于老李、小李是否符合享受企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助的条件，济南中院经审理后认为，李某甲生前与老李、小李共同生活，且李某甲居住地村民委员会亦出具证明，证明因李某甲死亡造成老李、小李生活困难，法院判决该食品公司向老李、小李支付生活困难补助。
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